一、為保障罹癌勞工職場相關勞動權益，請輔導事業單位應依 法辦理勞工權益，並就下列事項加強宣導： 

(一)為保障罹癌勞工求職及僱傭關係成立後相關權益保障， 勞工如經面試後經雇主通知錄取，勞雇雙方即已就勞動 契約達成合意，如未另約定生效之附帶條件，則契約已 成立並發生效力，雇主不得任意取消錄取約定。 

(二)適用勞動基準法（下稱本法）之事業單位，雇主與罹癌 勞工約定之工作時間、工資及請休假等事項，應依本法 規定辦理。又依勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病 假超過法定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒 者，得予留職停薪。勞工因罹癌留職停薪，於留職停薪 期滿申請復職，事業單位應即予以復職，非有本法第11條、第12條或第13條但書規定情事，不得與勞工終止勞 動契約。又如雇主欲以本法第11條第2款所定「業務緊 縮」為由終止勞動契約，必須符合客觀上確有縮小事業 實際營業狀況之業務規模或範圍；且業務緊縮與否，應 視實際業務狀況而定，非僅指營業項目或生產品有無變 動。如雇主僅因一時營業額減少，但部門仍正常運作而 需要勞工，難認係業務緊縮，仍應依個案事實審認。 

(三)罹癌勞工申請調整職務或請求提供教育訓練，雇主不得 以此即認為勞工不可勝任工作而逕予解僱。另，雇主縱 有本法第11條所列事由，仍應遵守解僱最後手段原則， 亦即雇主善盡職場合理調整或工作安置義務後，勞工仍 有無法勝任工作之情事，始得依法預告終止勞動契約， 並依勞工退休金條例第12條或本法第17條規定給付資遣 費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付 預告期間之工資。另本部訂有「身心障礙者職場合理調 整行政指導」，罹癌勞工如有符合相關情形，可向雇主 提出職場合理調整，本部並於各直轄市、縣(市)政府建 置職場合理調整諮詢輔導窗口，協助勞雇雙方實施職場 合理調整(網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162 /28652/80729/nodelist）。 

二、為維護罹癌勞工自身權益，應促進企業推動友善勞工職 場： 

(一)罹癌勞工受雇主片面取消錄取通知、違法終止勞動契約 等勞資爭議事件，請積極輔導其透過行政調解，並提供 法律扶助等相關協助資訊，以維護其權益。

(二)為協助企業推動友善勞工職場，本部每年對當前職場重 要實務關懷議題，辦理員工協助方案教育訓練，將罹癌 勞工之職場友善措施納入教育訓練主題，支持企業發展 勞工關懷措施。 

(三)另為鼓勵企業重視對罹癌勞工的關懷與協助，本部亦辦 理「推動工作與生活平衡補助計畫」，於今(115)年度新 增補助企業辦理罹癌勞工之關懷協助課程，以協助企業 加強主管或同仁覺察重大傷病勞工之需求及關懷技巧能 力，營造友善職場。 

三、有關罹癌勞工相關勞動權益可至本部官網( 網址： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist)下 查詢「罹癌勞工相關勞動權益」，另相關教育訓練與補助 申請資訊可至「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov. tw/)瀏覽查詢，或撥打諮詢專線3343-1150。